Bolehkah Perusahaan Menahan Ijazah Pekerjanya?

Perkiraan Waktu Membaca: 6 menit
4.2
(30)

Ijazah adalah surat yang menyatakan bahwa seseorang telah menyelesaikan dan berhasil mempelajari suatu tingkatan ilmu dan pelajaran. Ijazah diberikan di setiap tingkatan, mulai dari ijazah PAUD, TK, SD, SMP, SMA, hingga universitas yang merupakan bukti tertulis bahwa seseorang telah menyelesaikan pendidikannya dan dianggap sudah memahami ilmu-ilmu yang telah diajarkan. Nah, karena itu ijazah merupakan surat berharga dan penting karena untuk mendapatkannya dibutuhkan kerja keras dan pengorbanan yang baik tenaga, pikiran, waktu, dan biaya. Namun, bagaimana apabila ijazah yang telah kita dapatkan dengan perjuangan keras itu ditahan oleh perusahaan atau lembaga tempat kita bekerja?

Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), sejatinya tidak ada aturan yang memperbolehkan perusahaan untuk menahan surat-surat berharga milik karyawan, termasuk ijazah. Penahanan ijazah oleh perusahaan ini kerap terjadi saat telah ada kesepakatan antarkedua belah pihak. Kesepakatan antara pekerja dan pengusaha ini biasa dituangkan dalam perjanjian kerja yang mengikat pekerja dan pengusaha dalam hubungan kerja, baik secara lisan maupun tertulis. Jadi, hak untuk menahan ijazah pekerja lahir dari perjanjian atau kesepakatan kerja bukan peraturan ketenagakerjaan. Maka dari itu, apabila ada klausul penahanan ijazah dalam perjanjian kerja yang kemudian disepakati oleh si pekerja, maka penahanan ijazah tersebut adalah sah menurut hukum. Mengapa? Karena berdasarkan Pasal 1320 BW yang mengatur tentang syarat sahnya perjanjian, ?adanya kesepakatan kedua belah pihak? menjadi salah satu diantaranya.

Namun sayangnya dalam kondisi seperti ini, posisi si pekerja menjadi lemah dan dirugikan karena sering kali terjadi situasi dimana ijazah pekerja tetap ditahan dan tidak dikembalikan saat yang bersangkutan memutuskan untuk berhenti bekerja. Bahkan terkadang perusahaan menahan ijazah pekerjanya tersebut untuk meminta ganti rugi saat si pekerja ini berhenti bekerja. Karena hal inilah kemudian si pekerja kehilangan kesempatannya memperoleh pekerjaan yang lebih baik dan ia harus membayar penalti sebagai uang tebusan untuk mendapatkan ijazahnya kembali bilamana ia mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir.

Penahanan ijazah ini merupakan penahanan atas benda jaminan karena dalam kasus ini ijazah digunakan sebagai jaminan kontrak kerja antara perusahaan dan pekerja. Hal ini merupakan wujud dari perkembangan benda jaminan yang telah mengalami penafsiran ekstensif, karena pada dasarnya benda jaminan adalah sesuatu yang memiliki sifat kebendaan yang dialihkan dan memiliki nilai ekonomis, yang mana disini tidak tampak adanya kenyataan bahwa ijazah dapat dialihkan maupun memiliki nilai jual. Selain itu, faktor belum adanya peraturan eksplisit yang secara tegas mengatur hal ini menjadikan pekerja sangat dilemahkan posisinya dan sangat dirugikan atas kekosongan hukum ini. Lalu, upaya apa yang dapat anda tempuh saat ijazah anda ditahan oleh perusahaan sedangkan anda memutuskan untuk berhenti bekerja?

Pertama anda harus memeriksa dahulu perjanjian kerja anda dengan perusahaan yang telah anda sepakati dulu. Anda perlu mengecek apakah memang ada klausul mengenai penahanan ijazah itu atau tidak. Jika ada, maka anda dapat mengupayakan cara-cara kekeluargaan terlebih dahulu dengan membicarakan secara baik-baik kepada atasan anda dan mencoba mencari jalan keluar bersama agar kedua belah pihak tidak menanggung kerugian yang berarti. Namun jika di dalam perjanjian tidak ada klausul tentang penahanan ijazah tapi perusahaan tetap melakukannya, maka anda dapat menggugat perusahaan anda tersebut atas dasar perbuatan melawan hukum atau melaporkan ke polisi atas tuduhan penggelapan.

Mengapa perbuatan melawan hukum? Karena penahanan ijazah oleh perusahaan merupakan perbuatan yang bertentangan dengan hukum pada umumnya. Si pekerja menderita kerugian yang ditimbulkan dari perbuatan melawan hukum yang dilakukan perusahaan melalui penahanan ijazah yang tidak ada dalam klausul perjanjian kerja. Tentu saja, kerugian yang diderita si pekerja ini ada hubungannya secara langsung dengan kesalahan pembuat, yang dalam hal ini adalah perusahaan.

Lalu, mengapa penggelapan? Karena perubatan menahan ijazah yang dilakukan oleh perusahaan ini termasuk dalam perbuatan penggelapan. Perlu dipahami bahwa penggelapan adalah perbuatan mengambil barang milik orang lain (sebagian atau seluruhnya) dimana penguasaan atas barang itu sudah ada pada pelaku, tapi penguasaan itu terjadi secara sah. Tentu saja, perusahaan yang mungkin sebelumnya meminta pekerja untuk memberikan ijazah asli untuk keperluan administrasi atau semacamnya kemudian melakukan penahanan terhadap ijazah tersebut.

Namun tetap, alangkah lebih baiknya apabila anda menyelesaikan masalah ini secara kekeluargaan tanpa melalui ranah hukum. Demikian, semoga bermanfaat ya!

Apakah Bahasan ini Menarik?

Klik untuk memberikan penilaian!

Rata - rata penilaian 4.2 / 5. Penilaian terhitung: 30

Belum ada penilaian! Berikan penilaian anda untuk bahasan ini.

Karena anda telah memberikan nilai...

Jangan lupa bagikan di media sosial!

12 Replies to “Bolehkah Perusahaan Menahan Ijazah Pekerjanya?”

  1. Perusahaan menahan ijasa saya dan jikalaw kontrak saya habis maka saya harus membayar untuk pengambilan ijasa apa yang harus saya laku kan

  2. Perusahaan saya menahan ijazah saya saat saya resign saya membayar denda dan tidak mendapatkan gaji. Namun ijazah tidak bisa saya langsung dapatkan. Untuk mendapatkan kembali ijazah saya haru menunggu 3 sampai 6 bulan. Apakah ada solusi untuk permasalahan saya?

    1. baca lagi kontrak nya, kalau memang sudah habis masa kontrak dan dalam perjanjian ijazah di tahan hanya sampai masa berlaku kontrak saya sarankan gugat perdata, dan minta kerugian materil dan formil

  3. Kalau perusahaan menerapkan pinalty ada ttd materai juga, tetapi dia tidak menahan ijasah saya bagaimana ?
    Karena saya ingin resign tetapi masih ragu karena pinalty tersebut

  4. Penahanan ijazah bersifat kasuistik, perusahaan saya menahan ijazah, karena kami butuh jaminan/komitmen bahwa karyawan tidak tiba2 kabur dari pekerjaan.
    permintaan resign yang mendadak sangat merugikan perusahaan, apalagi bila yg resign karyawan yg berpengalaman, sudah dilatih berbulan-bulan, dan di posisi vital.
    Saya rasa wajar bila perusahaan menerapkan denda/penalti pada karyawan yg resign mendadak, karena merekrut, melatih, memintarkan karyawan itu pake duit woyy, bukan pake daun.

    bila memang berencana resign, silahkan konsultasi dg HRD, paling lambat sebulan sebelumnya, tidak ada denda/penalti bila tidak dadakan. di perusahaan saya sih.

    1. Nah ini mskdnya, klo seandainya kita mengajukan resign secara baik baik dan secara resmi seperti ada 1 month notice gitu harusnya gmna ya..

  5. Bos saya ingin mempermainkan membalikan ijazah saya sedangkan jelas dalam Perjanjian kerja setelah 3 bulan ijazah saya akn di kembalikan tapi setelah saya keluar lewat 3 bulan bos saya malah mau mempermainkan membalikan ijazah saya sesuka hati dia.. Apa yg harus saya lakukan yah

  6. Istri saya waktu belum nikah kerja di tempat tingglnya dan ijasahnya asli diminta sama perusahaan, karena menikah dengan saya akhirnya dia pindah kota dan resign sebelum kontrak, dan waktu itu istri saya baru kerja sebulan, dan gajih yang di dapat tidak sesuai kontrak umr tetapi cuman 700 rb, nah saat mau ngmbil ijasah di minta uang tebusan jutaan kak, kira” gimana solusinya?

  7. saya lulusan SMA, dan saya bekerja di sebuah Travel, sebagai penjaga parkir, pihak tersebut meminta ijazah saya, dan tidak ada perjanjian dikertas. namun pihak perusahaan ini, menyatakan bahwa saya harus mencari pengganti. sampai sekarang saya tidak ada jalan keluar, sementara saya baru merantau dan tak mengenal siapa2.
    gimana solusinya?

  8. Saya sekolah d salah satu sekolah penerbangan, setelah saya lulus dan hendak OJT(ON JOB TRAINING) di luar pulau pihak tersebut meminta ijazah saya, sedangkan saya di sini merantau dan tidak ada keluarga satupun yg ada di sini.
    Gimana solusinya??
    Mohon solusinya:(

  9. Menurut saya kita tidak bisa sepenuhnya menyalahkan HRD saat proses penahanan Ijazah kepada calon Karyawan sebelum kita mengetahui dulu proses Interview yang terjadi antara kedua pihak, yang pasti menurut saya para calon Karyawan harus bersifat kritis saat sesi wawancara terutama apabila ada topik yang berkaitan dengan penahanan Ijazah.

Leave a Reply