Kenapa Ada Perbedaan Hak antara PHK dan Pengunduran Diri? Simak Penjelasan Ini

Jika bekerja dalam satu perusahaan, ada kalanya terjadi proses penggantian dari sisi sumber daya manusia. Penggantian itu bisa terjadi dalam bentuk Pemutusan Hubungan Kerja atau jika anda mempunyai pilihan yang lebih baik, maka anda akan mengundurkan diri.

UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur perbedaan hak yang diterima antara pekerja yang di PHK dan pekerja yang berstatus sebagai Pengunduran Diri

Hak yang anda terima jika anda di PHK

Berdasarkan Pasal 156 ayat (1) UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, maka anda berhak mendapatkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak.

Hak yang anda terima jika anda mengundurkan diri

Berdasarkan Pasal 162 ayat (1) UU No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, maka anda berhak atas uang penggantian hak yang diatur dalam Pasal 156 ayat (4) yang terdiri dari

    • Hak cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur saat timbulnya di masa tahun berjalan, perhitungannya: 1/25 x (upah pokok+tunjangan tetap) x sisa masa cuti yang belum diambil;
    • Biaya ongkos pulang ke tempat (kota) di mana diterima pada awal kerja (beserta keluarga);
    • Uang penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari Uang Pesangon dan/atau UPMK bagi yang memenuhi syarat;
    • Hal-hal lain yang timbul dari perjanjian (baik dalam perjanjian kerja, dan/atau peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama), seperti bonus, insentif dan lain-lain yang memenuhi syarat.

Selain itu, anda juga berhak atas uang pisah ? jika kedudukan anda dalam perusahaan tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung ? yang besaran dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama

Advokat | Criminal Defense Litigator | Contitutional Lawyer

Leave a Reply